Электронные книги
от Talent Rocks

Полезные материалы для HR и L&D

6 типичных ошибок адаптации сотрудников

Согласно исследованию HeadHunter, в 59% компаний отсутствует процесс онбординга. Из-за этого 40% новых сотрудников сталкиваются с трудностями в первые месяцы работы, что нередко приводит к их увольнению. В книге рассказываем, как избежать типичных ошибок и создать эффективный процесс адаптации.

Получить книгу

Шаблон для проведения Performance Review

Применяйте его для оценки результатов работы после испытательного периода или завершения значимого проекта.

Также он может быть полезен для обсуждения возможностей карьерного роста и разработки персонального плана развития.

Получить книгу

Шаблоны для создания индивидуальных планов развития сотрудников

Шаблоны сделаны в Figma Slides. Вы можете сделать себе локальную копию и потом загрузить её в свою Figma для редактирования.

Среди шаблонов:

Квадрант навыков
Табличные ИПР
План 30-60-90
Поквартальный план
Дашборд руководителя для оценки отдела

Получить книгу

Шаблоны пульс-опросов для новых сотрудников

Уход нового сотрудника на этапе адаптации может стать серьёзным финансовым ударом для компании.

Во многих случаях этих потерь можно избежать, если вовремя определить, с какими трудностями сталкивается новичок, и принять необходимые меры. Для этого и нужны пульс-опросы.

Получить книгу

Афиша HR-мероприятий

Конференции, форумы, вебинары и премии для L&D, специалистов по адаптации и внутренним коммуникациям

Узнать расписание

Адаптация: сохранить сотрудника, бюджет, репутацию

Согласно исследованию Jobvite, 29% сотрудников увольняются в первые три месяца после трудоустройства. Более того, 80% задумываются об уходе уже в первые две недели.

Каждое такое увольнение влечет за собой финансовые и репутационные потери для компании. Как же их избежать?

Получить книгу

Как обучать полевых и мобильных сотрудников

Мобильные сотрудники находятся в сложной ситуации. С одной стороны, они часть большой команды, но с другой — испытывают трудности, когда нужны информационные ресурсы компании.
В том числе учебные.

Это связано с тем, что у них нет постоянного доступа к рабочему компьютеру или его просто нет.
Как же решить проблему?

Получить книгу